fiogf49gjkf0d
UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về việc thỉnh giảng tại Trường Cao đẳng sư phạm Thừa Thiên Huế
(Ban hành kèm theo Quyết định số 462 /2009/QĐ-CĐSP, ngày 14 /9/2009
của Hiệu trưởng Trường CĐSP TT Huế)
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tương áp dụng:
1.1. Văn bản này quy định về chế độ thỉnh giảng tại Trường bao gồm: tiêu chuẩn, hợp đồng thỉnh giảng; trách nhiệm và quyền của giảng viên thỉnh giảng; trách nhiệm và quyền của Trường; trách nhiệm và quyền của Tổ chuyên môn, các khoa, phòng có nhà giáo, nhà khoa học được thỉnh giảng.
1.2. Văn bản này áp dụng đối với nhà giáo, nhà khoa học, chuyên gia đang làm việc ở các cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức khác (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức) được mời đến giảng dạy tại Trường; nhà khoa học hoạt động độc lập, nhà giáo về hưu được Trường mời đến giảng dạy.
1.3. Người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài là chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn liên quan trực tiếp đến môn học mời giảng.
Điều 2. Thỉnh giảng và các hoạt động thỉnh giảng
2.1. Thỉnh giảng là việc Trường mời nhà giáo hoặc người có đủ tiêu chuẩn của nhà giáo ở nơi khác đến giảng dạy.
2.2. Các hoạt động thỉnh giảng bao gồm:
a) Giảng dạy các môn học, các chuyên đề và hướng dẫn thực hành, thực tập, thí nghiệm theo các chương trình đào tạo của Trường (gọi chung là giảng dạy các môn học);
b) Hướng dẫn sinh viên, học viên làm khoá luận tốt nghiệp, tham gia các hội đồng chấm thi, chấm khoá luận tốt nghiệp (gọi chung là hướng dẫn và chấm tốt nghiệp);
c) Tham gia biên soạn đề cương chi tiết học phần, giáo trình, tài liệu giảng dạy, sách tham khảo (gọi chung là biên soạn tài liệu giảng dạy).
Điều 3. Thực hiện chế độ thỉnh giảng
3.1. Khuyến khích thực hiện chế độ thỉnh giảng ở tất cả các môn học thuộc các chương trình đào tạo của Trường để bổ sung, cập nhật thông tin, kiến thức lý luận và thực tiễn, kỹ năng thực hành.
3.2. Chế độ thỉnh giảng được thực hiện ở các bộ môn của Trường trong các trường hợp sau:
a) Đội ngũ giảng viên cơ hữu của bộ môn có tổng số giờ giảng dạy quy chuẩn đạt giờ chuẩn định mức giảng dạy của bộ môn trong một năm học theo quy định của Trường;
b) Môn học mới.
Điều 4. Nguyên tắc thực hiện chế độ thỉnh giảng
4.1. Đảm bảo sự tự nguyện của nhà giáo, nhà khoa học.
4.2. Đảm bảo lợi ích của giảng viên thỉnh giảng, của Trường, khoa, bộ môn mời giảng viên thỉnh giảng.
4.3. Đảm bảo quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của Trường, cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.
Điều 5. Tiêu chuẩn của giảng viên thỉnh giảng
Nhà giáo, nhà khoa học tham gia thỉnh giảng phải có đủ các tiêu chuẩn của nhà giáo theo quy định của Luật Giáo dục với các yêu cầu cụ thể sau đây:
5.1. Có lý lịch bản thân rõ ràng, phẩm chất chính trị, đạo đức, tư cách tốt.
5.2. Về trình độ chuẩn được đào tạo: Đạt trình độ chuẩn được đào tạo của giảng viên đại học theo quy định.
5.3. Về nghiệp vụ sư phạm: Người được mời giảng thực hiện hoạt động giảng dạy các môn học tại điểm a, mục 2.2 của Quy định này, phải đáp ứng một trong các yêu cầu sau đây:
a) Có chức danh phó giáo sư hoặc giáo sư;
b) Có bằng tốt nghiệp ngành sư phạm trình độ từ đại học trở lên;
c) Có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
5.4. Có đủ sức khoẻ để giảng dạy theo yêu cầu của môn học.
Đối với người làm công tác quản lý, chuyên gia đang làm việc ở các doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức khác phải đảm bảo các tiêu chuẩn tại mục 5.1, 5.4 của Quy định này và có ngành nghề chuyên môn liên quan trực tiếp đến môn học mời giảng.
Điều 6. Định mức giờ chuẩn giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng
6.1. Tổng số giờ chuẩn thỉnh giảng trong một năm học tại Trường của một nhà giáo đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức không vượt quá 40% số giờ chuẩn định mức giảng dạy trong một năm học của chức danh giảng viên tương ứng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của Trường, nhưng đủ để dạy một môn học.
6.2. Tổng số giờ chuẩn thỉnh giảng trong một năm học tại Trường một nhà khoa học hoạt động độc lập, nhà giáo về hưu không vượt quá số giờ chuẩn định mức giảng dạy trong một năm học của chức danh giảng viên tương ứng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Điều 7. Hợp đồng thỉnh giảng
7.1. Việc thỉnh giảng được thực hiện theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trường ký kết hợp đồng thỉnh giảng trực tiếp với nhà giáo, nhà khoa học. Đối với nhà giáo, nhà khoa học đang làm việc ở cơ quan, tổ chức thì phải có sự đồng ý của đơn vị công tác; trong trường hợp Trường ký kết hợp đồng đào tạo với cơ sở giáo dục đại học thì phải có văn bản giao nhiệm vụ của thủ trưởng đơn vị.
7.2. Đối với các công việc thỉnh giảng quy định tại mục 2.2, điểm a của Quy định này thì hợp đồng thỉnh giảng được lập theo mẫu chung.
Đề cương chi tiết học phần hoặc nội dung hướng dẫn thực hành, thực tập, thí nghiệm; bản sao các loại văn bằng của giảng viên thỉnh giảng theo mục 5.2 và 5.3 tại quy định này; văn bản đồng ý (hoặc văn bản giao nhiệm vụ) của thủ trưởng đơn vị nơi giảng viên thỉnh giảng đang làm việc (nếu có) là các phụ lục của hợp đồng thỉnh giảng.
7.3. Khi kết thúc hợp đồng thỉnh giảng, Trường làm thủ tục thanh lý hợp đồng. Đối với các hợp đồng thỉnh giảng hoàn thành đúng yêu cầu, khoa, Phòng ĐT-QLKH xác nhận cho giảng viên thỉnh giảng.
Điều 8. Trách nhiệm của giảng viên thỉnh giảng
1. Thực hiện nghĩa vụ công dân và các quy định của pháp luật.
2. Thực hiện đầy đủ và có chất lượng nội dung giảng dạy theo đúng các điều khoản của hợp đồng thỉnh giảng, quy chế về giảng dạy, thi, đánh giá kết quả học tập.
3. Giữ gìn phẩm chất, uy tín và danh dự của giảng viên thỉnh giảng; tôn trọng nhân cách, đối xử công bằng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người học.
4. Giảng viên thỉnh giảng đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức phải hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác, báo cáo với đơn vị công tác về hợp đồng và kế hoạch thỉnh giảng.
5. Giảng viên thỉnh giảng đang làm việc ở viện nghiên cứu, doanh nghiệp có trách nhiệm tư vấn cho Trường về việc sử dụng cơ sở vật chất của viện, của doanh nghiệp để phục vụ thực tập, giảng dạy và nghiên cứu; tạo điều kiện để sinh viên tham gia đề tài nghiên cứu, hợp đồng chuyển giao công nghệ do mình chủ trì.
Điều 9. Quyền của giảng viên thỉnh giảng
1. Được hưởng thù lao thỉnh giảng theo quy định của Trường.
2. Được tham gia sinh hoạt chuyên môn, tham gia nghiên cứu khoa học tại tổ chuyên môn, khoa đến thỉnh giảng.
3. Được Trường hỗ trợ cung cấp các tài liệu liên quan đến thỉnh giảng để đưa vào hồ sơ xét các danh hiệu vinh dự của Nhà nước, xét chức danh phó giáo sư và giáo sư, xét khen thưởng khi có thành tích đóng góp cho công tác đào tạo.
Điều 10. Trách nhiệm của khoa, tổ mời giảng
1. Khoa, tổ quản lý học phần chịu trách nhiệm toàn diện việc mời giảng học phần do đơn vị mình quản lý
2. Xây dựng kế hoạch thỉnh giảng. Thông báo công khai nhu cầu thỉnh giảng, điều kiện và chế độ đối với giảng viên thỉnh giảng.
3. Lựa chọn các nhà giáo, nhà khoa học đáp ứng tiêu chuẩn, hoàn thành các thủ tục mời giảng, xếp lịch giảng dạy và đề xuất ký hợp đồng thỉnh giảng theo Điều 5 và Điều 7 của Quy định này.
4. Tạo điều kiện cho giảng viên thỉnh giảng thực hiện hợp đồng thỉnh giảng, sử dụng trang thiết bị thí nghiệm của Trường phục vụ giảng dạy và nghiên cứu.
5. Kiểm tra, đánh giá chất lượng giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng theo đúng thủ tục quy trình Thăm dò ý kiến sinh viên về học phần của ISO 9001:2008.
6. Giải quyết các quyền của giảng viên thỉnh giảng theo quy định.
7. Xác nhận hoàn thành nhiệm vụ thỉnh giảng theo quy định.
Điều 11. Quy trình thỉnh giảng
1. Tổ chuyên môn có nhu cầu thỉnh giảng lập danh sách giới thiệu giảng viên thỉnh giảng gửi cho Khoa;
2. Khoa, tổ gửi Thư mời giảng (mẫu M1- kèm theo quy định này);
3. Sau khi nhận được sự đồng ý tham gia giảng dạy của giảng viên thỉnh giảng, khoa tổng hợp danh sách giảng viên thỉnh giảng của đơn vị mình gửi về Phòng Đào tạo - Quản lý khoa học (mẫu M2 – kèm theo quy định này);
4. Khoa lập hồ sơ giảng viên thỉnh giảng để Phòng Tổ chức – Công tác sinh viên cấp mã số cán bộ cho giảng viên thỉnh giảng.
5. Phòng Đào tạo - Quản lý khoa học căn cứ tổng hợp của các khoa, tham mưu với Hiệu trưởng hợp đồng mời giảng (mẫu M3- kèm theo quy định này);
6. Khoa, tổ lập thời khóa biểu chính thức, thông báo và gửi hợp đồng (bản sao) cho giảng viên thỉnh giảng;
7. Khoa, tổ có trách nhiệm tổ chức, quản lý môn học do giảng viên thỉnh giảng giảng dạy theo quy đinh chung của trường; xác nhận sau khi giảng viên thỉnh giảng hoàn thành các điều khoản ghi trong hợp đồng mời giảng;
8. Phòng Đào tạo – Quản lý khoa học kiểm tra, đối chiếu với kế hoạch đào tạo, đề nghị thanh lý hợp đồng (mẫu M4- kèm theo quy định này) và chuyển hợp đồng, thanh lý hợp đồng (bản chính) cho Tổ Kế hoạch tài chính thanh toán cho giảng viên thỉnh giảng.
Điều 12. Quản lý, lưu giữ hồ sơ thỉnh giảng
1. Hồ sơ thỉnh giảng bao gồm
- Thư mời giảng;
- Danh sách giảng viên thỉnh giảng của đơn vị;
- Hợp đồng thỉnh giảng (bản sao);
- Bản sao các loại văn bằng của giảng viên thỉnh giảng;
- Biên bản thanh lý hợp đồng.
2. Hồ sơ giảng viên thỉnh giảng được lưu giữ tại khoa và Phòng Tổ chức – Công tác sinh viên.
Trường, các phòng, khoa, tổ chuyên môn căn cứ Quy định này để tổ chức và phối hợp quản lý, giải quyết chế độ cụ thể đối với giảng viên thỉnh giảng, nhằm thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.
HIỆU TRƯỞNG
Nơi nhận:
- Ban giám hiệu;
- Các khoa, phòng, tổ;
- Lưu: VT, ĐT.
- Mẫu 1 (thư mời)
- Mẫu 2 (danh sách)