UBND tỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM độc lập - Tự do - Hạnh Phúc
QUY ĐỊNH
Về tuyển dụng viên chức và hợp đồng tạo nguồn giảng viên
của Trường Cao đẳng Sư phạm Thừa Thiên Huế
(Ban hành theo Quyết định số 500 /QĐ-CĐSP ngày 10 tháng 10 năm 2012
của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Thừa Thiên Huế)
I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU
- Xây dựng đội ngũ cán bộ viên chức đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển của nhà trường trong giai đoạn mới;
- Tuyển chọn cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức tốt, đủ tiêu chuẩn quy định của ngạch cần tuyển, theo đúng quy trình, đảm bảo tính công khai, dân chủ và công bằng;
- Góp phần đào tạo bồi dưỡng cán bộ theo kế hoạch, quy hoạch nhằm chuẩn bị đội ngũ kế cận, đào tạo cán bộ chuyên gia đầu ngành cho các đơn vị;
- Gắn kết công tác đào tạo bồi dưỡng với công tác quản lý sử dụng đúng chức danh chuyên môn nhằm phát huy cao độ năng lực cán bộ và hiệu quả công tác;
- Tạo nguồn để tuyển chọn đội ngũ cán bộ viên chức gắn bó với các vị trí công việc lâu dài, phù hợp, có hiệu quả và đảm bảo chất lượng.
II. NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ BAN HÀNH QUY ĐỊNH
- Bộ Luật Lao động hiện hành của Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các Nghị định có liên quan;
- Luật Giáo dục số 38/2005/QH11 ngày 14/6/2005 của Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII;
- Chỉ thị 40/CP-TW ngày 15/06/2004 của Ban Bí thư về việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục;
- Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ về việc quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
- Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
- Thông tư số 14/2009/TT-BGDĐT ngày 28/5/2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc Ban hành Điều lệ trường cao đẳng;
- Quyết định số 2827/2008/QĐ-UBND ngày 15/12/2008 của Ủy ban nhân dân Tỉnh về việc ban hành quy định phân cấp về tổ chức bộ máy và quản lý công chức, viên chức của tỉnh Thừa Thiên Huế;
- Quy chế Tổ chức và hoạt động của Trường Cao đẳng Sư phạm Thừa Thiên Huế ban hành theo Quyết định số 2022/QĐ-UBND ngày 13/9/2007 của Chủ tịch UBND Tỉnh Thừa Thiên Huế;
- Quy định về chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn và lề lối làm việc ban hành kèm theo Quyết định số 1037/QĐ-CĐSP-TCCB ngày 10/01/2008 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Thừa Thiên Huế.
III. TUYỂN DỤNG
A. Tuyển dụng hợp đồng tạo nguồn giảng viên
1. Đối tượng và tiêu chuẩn tuyển chọn
Đối tượng tham gia tuyển chọn vào công tác tại trường, ngoài các tiêu chuẩn quy định tại Luật viên chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ, còn phải đạt các điều kiện do trường quy định như sau:
- Người đăng ký vào ngạch giảng viên phải đảm bảo các tiêu chuẩn: tốt nghiệp Thạc sỹ hoặc tốt nghiệp đại học chính quy loại giỏi, có chứng chỉ tin học văn phòng, có trình độ ngoại ngữ B trở lên, có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm (đối với các ngành ngoài sư phạm), có phẩm chất đạo đức tốt, đủ sức khoẻ, không bị dị tật, lý lịch rõ ràng.
- Riêng một số khoa, bộ môn đặc thù hoặc những trường hợp đặc biệt khác có thể xem xét tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại khá.
Hồ sơ xin việc:
- Đơn xin việc;
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương nơi cư trú (có dán ảnh);
- Bản sao giấy khai sinh;
- Chứng nhận sức khoẻ (của cơ quan y tế huyện, thành phố);
- Bản sao có công chứng các văn bằng, chứng chỉ;
- Các giấy tờ ưu tiên khác (nếu có).
2. Các quy định khác
- Chế độ ưu tiên: ngoài các ưu tiên theo quy định của Nhà nước, trường còn ưu tiên tuyển chọn những người có chức danh khoa học, học vị cao, những người có năng khiếu đặc biệt, các chứng chỉ (nếu có) phù hợp với ngạch cần tuyển.
3. Hình thức tuyển dụng hợp đồng tạo nguồn giảng viên: Thi tuyển
4. Quy trình tuyển dụng và ký kết hợp đồng
4.1. Trên cơ sở kế hoạch đội ngũ cán bộ từng giai đoạn đã được nhà trường phê duyệt, hàng năm các đơn vị làm văn bản đề xuất với nhà trường số lượng cán bộ viên chức cần tuyển dụng.
4.2. Hội đồng tuyển dụng của trường xem xét và quyết định số lượng cần bổ sung lao động hợp đồng tạo nguồn cho mỗi đơn vị.
4.3. Trường xây dựng kế hoạch và thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng về số lượng, tiêu chuẩn, vị trí việc làm cần tạo nguồn và các thủ tục khác.
4.4. Sơ tuyển và tập hợp hồ sơ trình Hội đồng tuyển dụng.
4.5. Tổ chức thi theo 4 nội dung sau:
- Thi kiến thức chung: Thi viết về pháp luật viên chức; chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và những hiểu biết cơ bản về ngành giáo dục.
- Thi chuyên môn, nghiệp vụ ngạch cần tuyển
- Thi ngoại ngữ
- Thi tin học văn phòng
4.6. Kết quả thi sẽ được xem xét và quyết định tại Hội đồng tuyển dụng của trường.
4.7. Kết quả tuyển dụng được thông báo công khai đến các đơn vị, cá nhân. Sau 15 ngày kể từ ngày công bố của Hội đồng, trường tổ chức ký hợp đồng thử việc đối với người trúng tuyển.
5. Tiêu chuẩn sơ tuyển và thu nhận hồ sơ tạo nguồn giảng viên
5.1. Căn cứ tiêu chuẩn nghiệp vụ của vị trí việc làm quy định trong các văn bản hiện hành của Nhà nước.
5.2. Căn cứ vị trí việc làm cần tuyển để bổ sung các yêu cầu khác như: Cử nhân khá, giỏi; Thạc sỹ; Tiến sỹ; Trình độ Ngoại ngữ; Tin học...
5.3. Lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, đảm bảo sức khoẻ; không bị dị tật ...
6. Hình thức hợp đồng tạo nguồn giảng viên
6.1. Hợp đồng ngắn hạn
6.1.1. Thời hạn hợp đồng: từ 12 tháng trở xuống
6.1.2. Nghĩa vụ
- Thực hiện các nhiệm vụ do đơn vị quản lý trực tiếp phân công và các nhiệm vụ khác theo quy định của văn bản hợp đồng;
- Hoàn thành các chứng chỉ ngắn hạn theo quy định của ngạch cần tuyển và chuẩn bị các điều kiện để dự thi tuyển dụng viên chức.
6.1.3. Quyền lợi
- Được hưởng 85% hệ số lương bậc khởi điểm của ngạch. Riêng đối với lao động hợp đồng có trình độ Thạc sỹ được hưởng 85% hệ số lương bậc 2 của ngạch;
- Được đóng bảo hiểm xã hội đúng bằng hệ số lương hiện hưởng và theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;
- Được xét điều chỉnh mức lương thỏa thuận theo định kỳ nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nếu không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc bị kỷ luật thì trường sẽ chấm dứt hợp đồng;
- Được hưởng thu nhập tăng thêm và các phúc lợi tập thể khác theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường;
- Được đơn vị sử dụng trực tiếp giới thiệu dự thi tuyển dụng viên chức do nhà trường và các đơn vị khác tổ chức.
B. Tuyển dụng viên chức
1. Điều kiện tuyển dụng viên chức
- Đối tượng xét tuyển dụng viên chức là các hợp đồng lao động tạo nguồn giảng viên của trường hoặc các trường Đại học và Cao đẳng khác đã tốt nghiệp Thạc sỹ hoặc có giấy chứng nhận Thạc sỹ trong vòng 2 tháng kể từ ngày thông báo tuyển dụng. Đối với các ngành đặc thù hoặc thiếu nguồn lao động hợp đồng thì tuyển cử nhân có trình độ khá trở lên.
- Có kinh nghiệm giảng dạy ở Cao đẳng và Đại học ít nhất là 1 năm.
- Không vi phạm kỷ luật từ mức khiển trách trở lên.
- Được đơn vị quản lý trực tiếp lao động hợp đồng tạo nguồn đề nghị.
2. Hình thức tuyển dụng viên chức
- Thi tuyển hoặc xét tuyển theo kế hoạch hằng năm của nhà trường.
- Tuyển theo từng ngạch viên chức và thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc theo quy định của Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.
3. Quy trình tuyển dụng viên chức
- Nhà trường thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng viên chức.
- Thu nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:
+ Lý lịch cán bộ công chức theo mẫu 02-SNV;
+ Bằng cấp, chứng chỉ (Phô tô có công chứng);
+ Đơn xin đăng ký dự tuyển viên chức;
+ Giấy chứng nhận sức khoẻ;
+ Đề nghị của đơn vị quản lý hợp đồng lao động tạo nguồn.
- Hội đồng tuyển dụng công bố danh sách những người đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển, tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo kế hoạch.
- Công bố kết quả tuyển dụng, giải quyết khiếu nại tố cáo của người dự tuyển.
- Tổ chức ký kết các hợp đồng thử việc với người được tuyển dụng.
- Báo cáo Sở Nội vụ kết quả trúng tuyển.
4. Hoàn thành thử việc và bổ nhiệm vào ngạch viên chức
4. 1. Hoàn thành hồ sơ thử việc
- Khi hết thời gian thử việc, người thử việc phải làm báo cáo kết quả thử việc. Người hướng dẫn thử việc phải có bản nhận xét đánh giá đối với người thử việc.
- Trưởng đơn vị tổ chức đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người thử việc. Nếu đạt yêu cầu thì đề nghị nhà trường xét hoàn thành thử việc.
4.2. Thời gian thử việc
- Thời gian thử việc đối với viên chức loại A: 12 tháng.
4.3. Chấm dứt hợp đồng thử việc
Chấm dứt hợp đồng đối với người thử việc trong các trường hợp sau:
- Người thử việc không đạt yêu cầu công việc.
- Người thử việc bị thi hành kỷ luật hình thức cảnh cáo trở lên.
Người thử việc bị chấm dứt hợp đồng làm việc được đơn vị sử dụng viên chức trợ cấp 01 tháng lương và phụ cấp (nếu có).
4.4. Tổ chức xét hoàn thành thử việc
Việc xét hoàn thành thử việc của viên chức tuyển dụng trong biên chế và hợp đồng lao động tạo nguồn đều phải thông qua Hội đồng tuyển dụng của trường xem xét, quyết định.
C. Hội đồng Tuyển dụng và Ban Đánh giá chuyên môn
* Nguyên tắc
Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số. Người có vợ, chồng, con, anh, chị em ruột tham gia dự tuyển không được tham gia Hội đồng và các Ban Đánh giá chuyên môn.
* Nhiệm vụ
- Nhiệm vụ của Hội đồng tuyển dụng:
+ Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng;
+ Tiếp nhận và xét hồ sơ dự tuyển; tổ chức sơ tuyển, công bố danh sách những người đủ điều kiện và tiêu chuẩn dự tuyển;
+ Tổ chức và chỉ đạo kỳ thi (coi thi, chấm thi) theo đúng quy chế;
+ Phỏng vấn người dự tuyển;
+ Ban hành quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng thử việc;
+ Giải quyết khiếu nại tố cáo của người dự tuyển;
+ Báo cáo kết quả trúng tuyển lên Sở Nội vụ.
- Nhiệm vụ của các Ban giúp việc: được quy định trong các quyết định của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng.
* Thành phần
1. Hội đồng Tuyển dụng
Gồm 7 thành viên
- Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng hoặc Phó hiệu trưởng được Hiệu trưởng uỷ quyền.
- Phó chủ tịch Hội đồng là Phó hiệu trưởng phụ trách công tác tổ chức cán bộ.
- Uỷ viên thư ký là Phó trưởng phòng Tổ chức-Công tác sinh viên phụ trách công tác tổ chức cán bộ của trường.
- 04 uỷ viên: Ban giám hiệu, đại diện Công đoàn, lãnh đạo phòng Tổ chức - Công tác sinh viên.
2. Ban Đánh giá chuyên môn
2.1. Thành phần các Ban
Chủ tịch hội đồng ra quyết định thành lập các Ban Đánh giá giúp Hội đồng Tuyển dụng kiểm tra, đánh giá chuyên môn, kiến thức chung, ngoại ngữ và tin học của người dự tuyển, thành phần gồm có:
a. Ban Đánh giá chuyên môn tạo nguồn giảng viên gồm 3 thành viên
+ Trưởng ban do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định
+ Các thành viên của Ban đánh giá chuyên môn là Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa, Tổ trưởng, giảng viên cùng chuyên môn hoặc chuyên môn gần với chuyên ngành tuyển.
b. Ban Đánh giá kiến thức chung gồm 3 thành viên
+ Trưởng ban do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định
+ Uỷ viên: 2 giảng viên
c. Ban Đánh giá ngoại ngữ gồm 3 thành viên
+ Trưởng ban do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định
+ Uỷ viên: 2 giảng viên ngoại ngữ.
d. Ban Đánh giá tin học gồm 3 thành viên
+ Trưởng ban do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng quyết định
+ Uỷ viên: 2 giảng viên tin học
2.2. Nội dung đánh giá tạo nguồn giảng viên
Thi kiến thức chung (90 phút); thi chuyên môn nghiệp vụ: chuẩn bị bài giảng trong thời lượng 1 tiết theo quy định của bộ môn (chuẩn bị trước) và trình bày trước Ban Đánh giá chuyên môn; thi ngoại ngữ (thi viết trong 60 phút và vấn đáp 15 phút), thi tin học (90 phút). Chấm theo thang điểm 100; giá trị hệ số điểm: Chuyên môn hệ số 2, kiến thức chung hệ số 1, ngoại ngữ hệ số 1 và tin học hệ số 1.
2.3. Tài liệu chuẩn bị
Các bài giảng, giáo trình, tài liệu tham khảo liên quan đến chuyên ngành cần tuyển dụng; ngoại ngữ trình độ B; vi tính soạn thảo trên Microsoft Word và Microsoft Powerpoint.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Quy định này đã được thông qua Hội đồng tuyển dụng của trường.
Quy định này được phổ biến rộng rãi và quán triệt đến cán bộ công nhân viên chức của các đơn vị.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề gì chưa hợp lý, các đơn vị phản ánh với Hội đồng tuyển dụng trường bằng văn bản để xem xét điều chỉnh.
ĐẠI DIỆN ĐẢNG UỶ HIỆU TRƯỞNG
ĐẠI DIỆN THƯỜNG VỤ CÔNG ĐOÀN